Rémunération stage BTS 6 semaines : ce que dit la loi et quoi attendre

La question “rémunération stage BTS 6 semaines” revient très souvent, parce que 6 semaines, c’est long pour un étudiant… mais pas forcément assez long pour déclencher l’obligation légale. La difficulté vient d’un point précis : en France, un stagiaire ne touche pas un “salaire” au sens classique, mais une gratification de stage, qui n’est obligatoire qu’au-delà d’un seuil de durée (en jours ou en heures).

Dans ce guide, on va répondre clairement à la demande principale (un stage de BTS de 6 semaines est-il payé ?) et à la sous-question clé “a partir de combien de temps un stage est rémunéré”, avec des repères concrets, des mini-exemples, un tableau, et une méthode simple pour vérifier votre cas.

Rémunération stage BTS 6 semaines : la réponse courte

Dans la majorité des situations, un stage de BTS de 6 semaines n’ouvre pas automatiquement droit à la gratification minimale obligatoire. La raison est simple : l’obligation démarre quand la durée de présence effective dépasse 2 mois, ce qui correspond aussi à 44 jours (à raison de 7 heures par jour) ou à partir de la 309e heure dans le même organisme d’accueil sur une même année scolaire ou universitaire.

En revanche :

• l’organisme d’accueil peut décider de verser une gratification même en dessous du seuil (ce n’est pas interdit) ;
• certaines conventions collectives, accords ou pratiques internes peuvent prévoir plus favorable ;
• si vous enchaînez plusieurs périodes de stage dans la même structure et que le cumul dépasse le seuil, la gratification devient obligatoire à partir du dépassement (selon les règles de calcul en présence effective).

À partir de combien de temps un stage est rémunéré : la règle officielle

La règle officielle est la suivante : la gratification minimale est obligatoire lorsque, au cours d’une même année scolaire ou universitaire, la durée du stage dans un même organisme d’accueil est supérieure à :

• 2 mois, consécutifs ou non ;
• ou 44 jours (sur la base de 7 heures par jour) ;
• ou à partir de la 309e heure de présence effective.

Ces repères (2 mois / 44 jours / 309 heures) sont ceux que vous retrouvez sur les sources publiques et l’URSSAF.

Point important : on parle bien de présence effective. Autrement dit, ce n’est pas “6 semaines sur le calendrier” qui compte, mais le volume réel d’heures ou de jours effectués. Les absences non assimilées à de la présence peuvent influencer le franchissement du seuil.

6 semaines en BTS : dans quels cas la gratification devient obligatoire

Un stage BTS de 6 semaines correspond souvent à :

• 6 semaines à temps plein,
• environ 5 jours par semaine,
• souvent autour de 35 heures par semaine.

Dans ce scénario “classique”, on est généralement sous la barre des 309 heures (par exemple 6 × 35 = 210 heures). Donc pas d’obligation automatique.

En revanche, la gratification peut devenir obligatoire si :

• vous faites plus de 6 semaines (prolongation, stage additionnel, ou rythme différent) ;
• vous cumulez plusieurs périodes dans la même entreprise la même année scolaire/universitaire ;
• votre convention prévoit une durée qui, en heures de présence, vous fait dépasser le seuil (par exemple un stage plus long, ou une présence plus dense que prévu).

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Ce tableau donne une intuition, mais la seule manière fiable est de vérifier le nombre d’heures prévues (et réalisées) dans la convention de stage.

Calcul de la gratification minimale : formule et exemples simples

Quand elle est obligatoire, la gratification minimale se calcule sur une base horaire. Le principe officiel repose sur un pourcentage du plafond horaire de la Sécurité sociale.

En 2026, la gratification minimale est présentée comme 15 % du plafond horaire, ce qui conduit à un montant d’environ 4,50 € par heure (selon le plafond retenu).

Exemple 1 (stage qui franchit le seuil) :

• Stage de 10 semaines à 35 h/semaine : 350 h.
• Si le taux minimal est 4,50 €/h : 350 × 4,50 = 1 575 € sur l’ensemble du stage.

Exemple 2 (stage BTS 6 semaines, gratification volontaire) :

• Stage de 6 semaines à 35 h/semaine : 210 h.
• Pas d’obligation légale en général, mais une entreprise peut proposer, par exemple, 2,50 €/h ou un forfait mensuel.
• Dans ce cas, la convention de stage doit préciser le montant et les modalités de versement.

À retenir : si l’entreprise verse plus que le minimum légal, c’est la convention qui fait foi (tant que la règle est au moins respectée quand elle s’applique).

Versement mensuel, lissage et absences : comment ça fonctionne

La gratification est généralement versée chaque mois. La convention peut prévoir un versement “au réel” (selon les heures du mois) ou un lissage (même montant chaque mois), à condition de respecter le total dû sur l’ensemble de la période. Sur ce point, les explications des sites officiels et ressources juridiques détaillent le fonctionnement et les repères de calcul en heures.

Cas pratique : vous avez des jours fériés, une fermeture de site, ou une absence. Ce qui compte est la présence effective. La bonne approche consiste à :

1. partir des heures prévues par semaine ;
2. retirer les heures non effectuées si elles ne sont pas assimilées à de la présence ;
3. vérifier si vous franchissez la 309e heure dans la structure.

Si vous êtes juste à la limite, une petite différence (un jour non effectué, un planning modifié) peut faire basculer le stage d’un côté ou de l’autre du seuil.

Ce qui peut s’ajouter à la gratification : titres-restaurant, transport, avantages

Même quand la rémunération stage BTS 6 semaines n’est pas obligatoire, il peut y avoir d’autres formes de prise en charge :

• remboursement partiel de l’abonnement de transport (souvent aligné sur les pratiques internes) ;
• accès au restaurant d’entreprise ou titres-restaurant ;
• indemnités de repas ou de déplacement (selon les règles internes) ;
• accès à certains avantages (selon la politique de l’organisme d’accueil).

Ces éléments ne remplacent pas forcément la gratification, mais peuvent améliorer la réalité financière du stage. Pour les obligations générales d’accueil d’un stagiaire, une page de synthèse du ministère de l’Économie rappelle les points de vigilance (durée, gratification, règles d’encadrement).

Cas particuliers : secteur public, alternance, cumul de stages, réorientation

Secteur public : mêmes seuils, attention aux modalités

Dans le secteur public, on retrouve le même principe : la gratification minimale dépend du dépassement du seuil légal. La différence se joue souvent sur l’organisation (calendrier, validation, procédure interne) plus que sur le droit au principe de gratification.

Alternance vs stage : ce n’est pas le même cadre

Un stage (avec convention) n’est pas une alternance (contrat). En alternance, vous êtes salarié (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation) avec rémunération selon des règles spécifiques. Ici, on parle bien des stages intégrés à une formation BTS, encadrés par une convention.

Cumul dans la même entreprise : le piège classique

La question “a partir de combien de temps un stage est rémunéré” devient délicate quand vous avez deux périodes distinctes dans la même entreprise la même année scolaire ou universitaire. Le cumul peut vous faire dépasser 2 mois ou 309 heures, même si chaque période prise séparément est courte. L’URSSAF précise que l’obligation se déclenche quand la durée, continue ou non, dépasse le seuil.

Négocier une gratification pour un stage de 6 semaines : méthode et arguments

Si votre stage BTS dure 6 semaines, vous êtes souvent en “zone non obligatoire”. C’est précisément là que la négociation peut être utile, surtout si :

• le stage est dans une zone géographique coûteuse (logement, transport) ;
• les missions sont exigeantes et demandent une vraie production ;
• l’entreprise a l’habitude de gratifier tous ses stagiaires ;
• vous apportez une compétence utile (outils, langues, maîtrise d’un logiciel).

Approche simple en 3 étapes :

1. Demandez d’abord si l’entreprise prévoit une gratification “même en dessous du seuil légal”.
2. Si ce n’est pas prévu, proposez une option raisonnable : un forfait transport + titres-restaurant, ou un petit forfait mensuel.
3. Reliez votre demande à la qualité du stage : disponibilité, engagement, et capacité à livrer un résultat concret.

Mini-script (à adapter) : “Je sais que la gratification minimale est obligatoire au-delà de 2 mois/309 heures. Dans mon cas (6 semaines), est-ce que vous avez une politique de gratification volontaire ou de prise en charge transport/repas ?”

Test rapide “309e heure” + rétro-calcul en 5 minutes

Voici une méthode express pour trancher, même si votre planning n’est pas “35 h pile”.

Étape 1 : récupérez les données de base

• Heures prévues par semaine (ex. 28 h, 35 h, 39 h).
• Nombre de semaines (ex. 6 semaines).
• Jours ou heures non travaillés déjà connus (jours fériés, fermeture, etc.).
• Y a-t-il eu une autre période de stage dans la même structure cette année ?

Étape 2 : calculez votre total d’heures de présence effective

Formule simple : (heures/semaine × nombre de semaines) − (heures non effectuées).

Étape 3 : comparez au seuil

• Si vous êtes en dessous de 309 heures : pas d’obligation automatique.
• Si vous atteignez ou dépassez 309 heures : gratification minimale obligatoire à partir du dépassement, dans les conditions prévues par la réglementation.

Étape 4 : vérifiez le cumul “même organisme, même année”

Si vous avez fait 3 semaines en octobre puis 6 semaines en avril dans la même entreprise, additionnez les heures des deux périodes. C’est l’un des cas où des étudiants découvrent tardivement qu’ils franchissent le seuil.

Étape 5 : mettez-le par écrit dans la convention

Si vous franchissez le seuil, la convention doit intégrer le montant et les modalités de gratification. En dessous du seuil, si l’entreprise vous verse une gratification volontaire, faites aussi préciser les modalités.

[Placeholder - Illustration - Mini-calculateur visuel de gratification (heures × taux)]

ALT: Illustration pédagogique en vert Ikando montrant le calcul de gratification de stage à partir des heures et d’un taux horaire

Modèles et check-list avant de signer la convention de stage

Check-list rapide

• La durée est exprimée clairement (dates + volume horaire hebdomadaire).
• Le tuteur en entreprise est désigné, et les missions sont réalistes pour un BTS.
• Vous savez si vous risquez de dépasser 309 heures (test rapide ci-dessus).
• Si gratification : montant, rythme de versement, lissage éventuel.
• Avantages : transport, repas, accès restaurant d’entreprise.
• Assurance, confidentialité, conditions de présence (horaires, télétravail si prévu).

Modèle de message pour demander une gratification volontaire

“Bonjour, avant la signature de la convention, pourriez-vous me confirmer si une gratification est prévue pour ce stage de BTS de 6 semaines ? À défaut, est-ce qu’une prise en charge transport/repas est prévue ? Je peux aussi vous partager une estimation de mon volume horaire total pour vérifier les seuils réglementaires.”

FAQ

Un stage BTS de 6 semaines est-il obligatoirement rémunéré ?
En général non, car l’obligation de gratification minimale commence au-delà de 2 mois/44 jours/à partir de la 309e heure de présence effective dans la même structure sur la même année.

A partir de combien de temps un stage est rémunéré ?
La gratification minimale est obligatoire quand le stage dépasse 2 mois (ou 44 jours à 7 h/j, ou à partir de la 309e heure).

Quel est le montant minimum de la gratification en 2026 ?
La gratification minimale est calculée sur la base d’un pourcentage du plafond horaire de la Sécurité sociale ; des communications officielles indiquent un ordre de grandeur autour de 4,50 € par heure en 2026.

Si je fais deux stages courts dans la même entreprise, est-ce que ça compte ?
Oui, le cumul dans un même organisme d’accueil sur une même année scolaire/universitaire est pris en compte pour le seuil.

Mon entreprise peut-elle me payer même si ce n’est pas obligatoire ?
Oui, une gratification volontaire est possible ; il faut la formaliser dans la convention (montant et modalités).

Points clés

• Un stage BTS de 6 semaines est le plus souvent en dessous du seuil légal de gratification obligatoire.
• Le seuil clé est “2 mois / 44 jours / à partir de la 309e heure” de présence effective dans la même structure sur la même année.
• Quand elle s’applique, la gratification se calcule en heures, avec une base liée au plafond horaire de la Sécurité sociale.
• Le cumul de périodes dans la même entreprise peut déclencher l’obligation, même si chaque période est courte.
• En dessous du seuil, on peut demander une gratification volontaire ou des avantages (transport, repas).

Aller plus loin avec Ikando

Si vous préparez un stage (BTS, BUT, licence) et que vous voulez sécuriser votre parcours, Ikando peut vous aider à clarifier votre projet, structurer votre candidature (CV, lettre, entretien) et vous organiser pendant la période en entreprise. L’objectif : un stage utile, valorisable, et cohérent avec la suite de votre orientation, tout en comprenant clairement vos droits (gratification, seuils, convention) dès le départ.

Liens utiles à consulter pendant vos vérifications : Service-Public (gratification minimale), URSSAF (accueil d’un stagiaire), Entreprendre.Service-Public (évolution du montant).